2019中国年度最佳雇主评选活动开启,职场进化为“共生体”

  • 日期:09-06
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2019年中国年度最佳雇主活动开幕,工作场所演变为“社区”

2019年,经济环境充满变化,他们所在的个体公司也更渴望寻求高质量的发展,并期待通过人才战略建立竞争壁垒。求职者还试图通过学习加强工作场所的生存之战来提高他们的竞争力。今年的“最佳雇主”也被赋予了新的标准和内涵。

8月12日,智联招聘和北京大学社会研究中心发起的2019年中国最佳雇主评估活动正式启动。企业注册和公众投票系统也在同一天推出。今年的选择将以“赢得共生和工作场所成功”为主题,选出能够在充满挑战的环境中激发组织效率,实现人才价值的优秀雇主,探索如何建立适应新经济环境的就业关系,实现企业与人才互利互惠。共生,共同进化。

新环境迫使个人发展,公司和员工实现互利共生

随着知识经济时代的到来,人力资本已成为企业最重要的战略资源,员工的地位不断提高,个人对知识的追求也成为一种趋势。

2015年,智联招聘首次扭转了员工的地位和声音,雇主经济的新时代,以及以雇主为中心的企业发展模式的终结。 2016年,移动互联网浪潮推动了价值趋同,扁平化结构和合作伙伴关系的新趋势,企业界诞生了。 2017年,新技术开始颠覆传统的企业管理生态,合同约束减少,组织边界模糊,知识基因被工作场所迅速渗透。在2018年,人工智能应用的结果成倍增加,工作场所演变为“个人赋权”和“任务分散”的“智能领域”。

2019年,新的生活环境迫使个人采取主动发展。企业和员工将注意力集中在追求核心价值观和意义上。双方的利益和利益是一致的。雇主与基于互利的各方之间的关系更加紧密,工作场所也发展成为一个企业。与个人一起进化的“共生”。

在新的发展模式中,企业不再追求规模效应作为唯一目标,而是发展成为“效率第一”的新物种。这需要灵活的组织更灵活,更有效地整合内部和外部资源以实现目标,效率低下的决策官僚机构将被终止,领导力下沉将使个人效率得到充分激活,平台组织专注于服务本质;企业文化它将成为雇主和雇员之间深层联系的纽带。通过价值共鸣,组织中的个体成为同一目标的目标伙伴;简单的物质激励不能有效地驱动个人的动能,企业需要实现员工“自我实现”的追求。鼓励员工在工作场所释放自己的真实个性,发挥创造力和动力,为员工定制“终身学习”计划,成为企业保持核心竞争力的唯一途径。

强调雇主与雇员之间的关系,员工的声音正在上升

今年的选拔活动将继续坚持“科学,公正,公正”的理念,继续推行六大主要指标和18个小水平指标的用人单位品牌综合评价体系,并制定明确的选择机制和调查方法。不同的奖项。实现雇主品牌评估标准的可衡量和可量化。北京大学社会研究与研究中心的专家将组成一个权威的中立学术委员会。学术专家,大学就业领袖,媒体和第三方顾问将组成一个陪审团。根据智联招聘的1.82亿用户群以及整个平台的传播,参与公司的前员工,现有员工和潜在员工也将参与调查和选择。值得注意的是,今年雇主选择信息的呈现和参与机制更加关注员工反馈,全面开放“雇主审查”职能,并对雇主进行360°评估。雇主的品牌形象反映了公司在人才市场的竞争力,员工的真实评价也将反馈企业的发展,从而推动行业的发展。

今年的活动继续与联合国妇女署和世界卫生组织密切合作。评审团由哈佛商业评论,北京大学社会研究中心和中国劳动经济学会组成。它最终将选择中国年度最佳雇主100强和全国30强雇主,最关心雇主,最关心雇主,最具社会责任感的雇主,最有前途的雇主,最聪明的雇主,最好的雇主。城市,城市最具潜力的雇主和“最具雇主品牌”年度奖项,如有影响力的人物。

注册时间为8月12日至9月15日。企业可以通过活动选择的官方网站(Best.zhaopin.com),智联招聘官方网站和企业版APP客户端到达活动页面。您可以获得该品牌的独家定制海报,公司视频展示,照明标签,历史荣誉列表,权威研究报告和独家雇主品牌建设指南和其他好处;公共评分可以通过招聘官方网站,APP和“Q”小节目频道参与活动,就像你心中最好的雇主一样。

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来源:互联网观察细菌

2019年中国年度最佳雇主活动开幕,工作场所演变为“社区”

2019年,经济环境充满变化,他们所在的个体公司也更渴望寻求高质量的发展,并期待通过人才战略建立竞争壁垒。求职者还试图通过学习加强工作场所的生存之战来提高他们的竞争力。今年的“最佳雇主”也被赋予了新的标准和内涵。

8月12日,智联招聘和北京大学社会研究中心发起的2019年中国最佳雇主评估活动正式启动。企业注册和公众投票系统也在同一天推出。今年的选择将以“赢得共生和工作场所成功”为主题,选出能够在充满挑战的环境中激发组织效率,实现人才价值的优秀雇主,探索如何建立适应新经济环境的就业关系,实现企业与人才互利互惠。共生,共同进化。

新环境迫使个人发展,公司和员工实现互利共生

随着知识经济时代的到来,人力资本已成为企业最重要的战略资源,员工的地位不断提高,个人对知识的追求也成为一种趋势。

2015年,智联招聘首次扭转了员工的地位和声音,雇主经济的新时代,以及以雇主为中心的企业发展模式的终结。 2016年,移动互联网浪潮推动了价值趋同,扁平化结构和合作伙伴关系的新趋势,企业界诞生了。 2017年,新技术开始颠覆传统的企业管理生态,合同约束减少,组织边界模糊,知识基因被工作场所迅速渗透。在2018年,人工智能应用的结果成倍增加,工作场所演变为“个人赋权”和“任务分散”的“智能领域”。

2019年,新的生活环境迫使个人采取主动发展。企业和员工将注意力集中在追求核心价值观和意义上。双方的利益和利益是一致的。雇主与基于互利的各方之间的关系更加紧密,工作场所也发展成为一个企业。与个人一起进化的“共生”。

在新的发展模式中,企业不再追求规模效应作为唯一目标,而是发展成为“效率第一”的新物种。这需要灵活的组织更灵活,更有效地整合内部和外部资源以实现目标,效率低下的决策官僚机构将被终止,领导力下沉将使个人效率得到充分激活,平台组织专注于服务本质;企业文化它将成为雇主和雇员之间深层联系的纽带。通过价值共鸣,组织中的个体成为同一目标的目标伙伴;简单的物质激励不能有效地驱动个人的动能,企业需要实现员工“自我实现”的追求。鼓励员工在工作场所释放自己的真实个性,发挥创造力和动力,为员工定制“终身学习”计划,成为企业保持核心竞争力的唯一途径。

强调雇主与雇员之间的关系,员工的声音正在上升

今年的选拔活动将继续坚持“科学,公正,公正”的理念,继续推行六大主要指标和18个小水平指标的用人单位品牌综合评价体系,并制定明确的选择机制和调查方法。不同的奖项。实现雇主品牌评估标准的可衡量和可量化。北京大学社会研究与研究中心的专家将组成一个权威的中立学术委员会。学术专家,大学就业领袖,媒体和第三方顾问将组成一个陪审团。根据智联招聘的1.82亿用户群以及整个平台的传播,参与公司的前员工,现有员工和潜在员工也将参与调查和选择。值得注意的是,今年雇主选择信息的呈现和参与机制更加关注员工反馈,全面开放“雇主审查”职能,并对雇主进行360°评估。雇主的品牌形象反映了公司在人才市场的竞争力,员工的真实评价也将反馈企业的发展,从而推动行业的发展。

今年的活动继续与联合国妇女署和世界卫生组织密切合作。评审团由哈佛商业评论,北京大学社会研究中心和中国劳动经济学会组成。它最终将选择中国年度最佳雇主100强和全国30强雇主,最关心雇主,最关心雇主,最具社会责任感的雇主,最有前途的雇主,最聪明的雇主,最好的雇主。城市,城市最具潜力的雇主和“最具雇主品牌”年度奖项,如有影响力的人物。

注册时间为8月12日至9月15日。企业可以通过活动选择的官方网站(Best.zhaopin.com),智联招聘官方网站和企业版APP客户端到达活动页面。您可以获得该品牌的独家定制海报,公司视频展示,照明标签,历史荣誉列表,权威研究报告和独家雇主品牌建设指南和其他好处;公共评分可以通过招聘官方网站,APP和“Q”小节目频道参与活动,就像你心中最好的雇主一样。

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